金秋十月，丹桂飄香。2022年10月29日，昭通市昭陽區曙光生殖健康醫院迎來(lái)46周年院慶。

46年征途歲月，醫院積累了(le／liǎo)特色專科優勢及衆多省内唯一(yī / yì ／yí)資源。2021年，順應國(guó)家三孩政策，醫院獲批更名。2021年10月29日，昭通市昭陽區曙光生殖健康醫院（廣東省生殖科學研究所）正式挂牌。

立足新起點、勇擔新使命。2021年以(yǐ)來(lái)，醫院秉持"因爲(wéi / wèi)專注，所以(yǐ)卓越，辦最好的(de)生殖醫院"的(de)理念，堅持黨建引領業務發展、推進現代醫院管理、創新數據量化管理模式，實現了(le／liǎo)醫教研水平并駕齊驅、快速躍升，走出(chū)了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)條符合自身特點的(de)高質量發展之(zhī)路。

黨建引領業務發展不(bù)斷提速、學科建設形成品牌、科研水平大(dà)幅提升、疫情防控經受考驗、績效管理實現突破、精細管理日趨完善，基本形成了(le／liǎo)黨建引領業務高質量發展的(de)良好态勢。2022年5月，換屆後的(de)醫院新一(yī / yì ／yí)屆黨委進一(yī / yì ／yí)步明确了(le／liǎo)醫院發展目标，研究提出(chū)“十大(dà)工程”建設，通過持續打造高質量黨建，引領醫院高質量發展。 

創新數據量化管理

提升可持續發展能力

推進現代醫院管理，近三年共修訂和(hé / huò)完善醫院管理制度近500項。創新運用“看數據說(shuō)話、用數據管理、依靠數據決策、根據數據變化檢驗工作成效”的(de)管理手段，制定公開、公正、公平的(de)考核評價标準，形成具有鮮明特色、科學可行的(de)量化管理模式和(hé / huò)先進管理文化。首創“管理MDT式”綜合查房并進行常态化部署，推動學科跨越式發展。管理模式的(de)創新顯著驅動了(le／liǎo)醫院業務能力的(de)提升，爲(wéi / wèi)升級擴容、可持續發展提供強有力的(de)支撐。

生殖醫學中心完成了(le／liǎo)40000多周期人(rén)工授精、15000多周期試管嬰兒，成功孕育了(le／liǎo)近20000個(gè)子(zǐ)代孩子(zǐ)。男科集臨床、實驗室及人(rén)類精子(zǐ)庫于(yú)一(yī / yì ／yí)體，省人(rén)類精子(zǐ)庫自精保存量居全國(guó)第一(yī / yì ／yí)，精液儲存量居全國(guó)前列。生殖免疫中心在(zài)複發性流産、不(bù)明原因不(bù)孕、卵巢早衰和(hé / huò)多囊卵巢綜合症的(de)診治方面得到(dào)患者及學界同仁的(de)廣泛認同。生殖醫學中心、生殖男科、生殖婦科在(zài)第三屆“廣東醫院最強科室推薦·2021”評選中被評爲(wéi / wèi)廣東醫院生殖醫學科最強科室。2022年成立生殖中醫、生殖免疫等特色專科，正穩步拓展産科、兒科、産前診斷、乳腺外科等業務學科。
 

強化技術創新，在(zài)全院職工中樹立起“首例、首次、首台、首創”的(de)首創思維，先後推出(chū)一(yī / yì ／yí)系列具有引領性的(de)個(gè)性化醫療服務，成立全國(guó)首個(gè)男性生育力保護中心、開設首個(gè)男性生育力保存門診，上(shàng)線全國(guó)首個(gè)人(rén)工智能供精人(rén)性化匹配系統，成立全省首個(gè)“無精子(zǐ)症”診療中心、性健康管理中心，推出(chū)全省首個(gè)周一(yī / yì ／yí)至周五均提供服務的(de)生殖專家多學科聯合診療（MDT）門診、全省首個(gè)試管嬰兒保險、全省首個(gè)試管嬰兒銀行分期付款服務。
 

始終堅持公益屬性，推出(chū)“3·8助孕公益項目”、廣東省宋慶齡“助您好孕”基金等公益項目。全力推進緊密型醫聯體建設，牽頭成立嶺南生殖男科專科聯盟、不(bù)孕不(bù)育防治專科聯盟，目前已有20餘家基層醫療機構加入。
 

基于(yú)國(guó)家衛生健康委男性生殖與遺傳重點實驗室搭建高效平台，高水平科研成果不(bù)斷湧現，牽頭制定多項專家共識。2021年發表SCI論文28篇，同比增長64.71%。2022年醫院獲國(guó)家自然科學基金立項2項，博士後創新基地(dì / de)在(zài)站博士獲青年項目1項，實現面上(shàng)項目“零”的(de)突破。
 

聘請中國(guó)科學院李勁松院士擔任國(guó)家衛健委男性生殖與遺傳重點實驗室學術委員會主任。對特别優秀的(de)人(rén)才和(hé / huò)學科帶頭人(rén)采取“一(yī / yì ／yí)人(rén)一(yī / yì ／yí)策”“一(yī / yì ／yí)事一(yī / yì ／yí)議”策略，實施中青年傑出(chū)人(rén)才“雙百”引進計劃（符合條件者給予150萬安家費、100萬科研經費）。探索設置首席科學家、首席專家崗位，組建名醫工作室和(hé / huò)名醫團隊，開展師帶徒的(de)傳承培養模式；開展“創新團隊培育計劃”“青年育苗工程”等項目。探索實行合同人(rén)員參編管理，進一(yī / yì ／yí)步提升合同聘用人(rén)員的(de)積極性和(hé / huò)歸屬感，引導全體幹部職工擔當作爲(wéi / wèi)、幹事創業。
 

從“微、小、偏”處入手，以(yǐ)“主動服務、微笑服務、貼心服務、感動服務”爲(wéi / wèi)目标，打造“一(yī / yì ／yí)切以(yǐ)患者爲(wéi / wèi)中心”的(de)服務體系。開放特需門診，推出(chū)胚胎冷凍、自存精遠程續費，爲(wéi / wèi)腫瘤患者開通綠色通道(dào)上(shàng)門取精保存生育力等。根據業務增長需要(yào / yāo)和(hé / huò)患者需求，不(bù)斷擴容升級，2021年改造升級門診部，合理規劃并實施院容綠化美化微改造工程。2022年生殖中心門診增加面積800多平方米，新建門診手術室面積200多平方米。2020年至2022年，患者滿意度從90.91%提升至96.49%。
 

出(chū)台醫院信息化建設“十四五”規劃，加大(dà)信息化建設力度，全面打造智慧醫院。完成醫院信息管理系統（HIS）、醫學影像管理系統（PACS）、醫學檢驗系統（LIS）等系統的(de)升級改造，上(shàng)線HRP管理系統，推動醫院臨床診療、患者服務、科學研究、後勤管理等業務實現無紙化、智能化和(hé / huò)現代化。2022年10月，順利通過省2022年電子(zǐ)病曆系統應用水平分級評價，達到(dào)四級水平。上(shàng)線支付寶小程序、推出(chū)互聯網免費健康科普咨詢服務，讓數據多跑路、患者少跑腿。
 

組織全體中層幹部深入學習醫院管理專著《解密華西》，引導大(dà)家改變思想、開拓創新；全院職工弘揚“馬上(shàng)就(jiù)辦、辦就(jiù)辦好”的(de)工作作風；加強員工關懷，提高職工價值認同感，打造有溫度的(de)醫院，凝聚力、向心力顯著增強。不(bù)斷加強文化建設，總結凝練“精醫求精 仁心仁術”院訓和(hé / huò)“求精、創新、卓越、圖強”核心價值觀，堅持“因爲(wéi / wèi)專注，所以(yǐ)卓越，辦最好的(de)生殖醫院”的(de)發展理念，确定了(le／liǎo)“建設學科完整、技術一(yī / yì ／yí)流、服務優質、環境優美、國(guó)内知名、省内領跑的(de)高水平研究型三甲生殖醫院”的(de)發展願景。

藍圖繪就(jiù)，逐夢笃行。46年時(shí)光荏苒，歲月如歌。46年來(lái)，無數同事不(bù)斷開展新技術，将一(yī / yì ／yí)腔仁愛薪火相傳；46年來(lái)，無數生命在(zài)這(zhè)裏孕育、萬千家庭找到(dào)圓滿和(hé / huò)希望。在(zài)46周年院慶日來(lái)臨之(zhī)際，我們對醫院的(de)未來(lái)充滿了(le／liǎo)信心和(hé / huò)祝福，凝心聚力、共築未來(lái)，朝着"國(guó)内知名、省内領跑的(de)高水平研究型三甲生殖醫院”的(de)目标奮進。 

乘風好去，長空萬裏。國(guó)家生育政策逐步調整完善，在(zài)新時(shí)代的(de)趕考路上(shàng)，46歲的(de)昭通市昭陽區曙光生殖健康醫院朝氣蓬勃，将持續開拓進取，用專業守望、用仁心呵護、用創新點亮未來(lái)，多措并舉助力國(guó)家生育政策落地(dì / de)，爲(wéi / wèi)健康中國(guó)建設貢獻力量。